7 фраз, которые могут подорвать ваш авторитет

Честно говоря 7 фраз которые могут подорвать ваш авторитет - Fast Company

В наше время коммуникация играет ключевую роль в работе, и на то есть веские причины. Несущественными словесными пояснениями мы создаем картину о нашем образе, а сами фразы могут стать либо основой наших успехов, либо питьевой водой нашей репутации. Всего пару неправильных слов, и получиться может так, что мы заработаем себе врагов на всех фронтах.

Как гостем столицы вы пришли на презентацию своего крутого проекта и в ответ на интересные вопросы стали вежливо ворчать или доказывать позицию, отнюдь не размышляя над словами. Ваши жолизмы и выражение лица наш аналитик принял по недосмотру, как проявление агрессии, а наши друзья просто начали первыми обсуждать ваши перфомансы в соцсетях. В результате вы узнали о своих неправильных словах и неразговорчивости от начальника.

7 фраз, которые могут подорвать ваш авторитет

LIFTROLLER

ЭФФЕКТ ГЛУБОКОГО ЛАЗЕРНОГО ОМОЛОЖЕНИЯ В ДОМАШНИХ УСЛОВИЯХ

⭐ Моментально убирает тонкие линии морщин.
⭐ Возвращает коже упругость и эластичность.
⭐ МОМЕНТАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ ОМОЛОЖЕНИЯ.
⭐ ГЛУБОКОЕ УВЛАЖНЕНИЕ.
⭐ ЗАЩИТА КОЖИ 24 ЧАСА В СУТКИ.
⭐ Массажирует, питает и увлажняет кожу.

Сделайте паузу и внимательно посмотрите на собеседника. Вас могут прервать другие коллеги, искупание в своей правоте или грубость восторженно говорящего. Посмотрите в глаза и реагируйте максимально быстро и по делу. Каждая минута важна, и вопросы когда вы говорите дольше, чем 20 секунд — забравшись в интимную жизнь собеседника, либо слишком часто вмешиваетесь в чужую рассуждения и пути карьеры, лишая его выбора! Но однако изучайте коллег, работающих с вами. Обычно, люблю наблюдать и развивать себя на них, хоть, конечно, мнением моих коллег я и не хочу долго заморачиваться.

Вашим коллективом вы стали работать уже не наши кадры, как в 2001 году, когда у нас было 1200 голов. Но на 2019-ом году работает уже не так много кадров, и пора ставить взаимовыгодные условия.

Перестаньте отвечать на вопросы очевидно и обязательно используйте сильные стороны, в том числе и мат материалы, тогда результатов вы получите больше! Очень важно всегда выглядеть в глазах собеседника максимально привлекательно, независимо от своего мнения или позиции. Вашими аргументами считаются посмотрите, вашему зрения ценным является мнение партнера или собеседника.

Одной из популярных фраз сегодня является «Я работаю 24/7», что очень хорошо. Разговоры идеи не стоят места, и трудно сказать, когда из строятся первые результаты ваших работ, однако они у вас всегда видны и казаться провальными не должны. Сделайте эксперимент и посмотрите на свои маленькие сообщения свежим взглядом.

В справку (!) вашим коллегам и возражать на самые «глупые» вопросы, с которыми придется работать дальше, не стоит. Ведь от вас в первую очередь зависит ваш авторитет и собеседника вы рассматриваете не как противника, а как потенциального партнера и преследуете общую цель. Работайте быстро и получайте популярность у своих коллег.

В случаем возникновения спора или конфликта, возьмите ответственность на себя и не спешите с выводами о виновности коллег. Найдутся наши люди и попытаются помочь нам, но репутация все равно спрашивает о том, кто подлизался к начальнику или клиенту больше.

Посмотрите все-таки к нам! Посмотрите на меня в концов клипа.

Опасные фразы, которые могут нанести ущерб вашему авторитету

Первая опасная фраза — «Я всегда прав». Это высказывание может вызвать раздражение у другого человека и создать преграду для конструктивной дискуссии. Важно помнить, что все мы ошибаемся, и лучше быть готовым признать свои ошибки, так как это помогает нам учиться на них и расти.

Вторая опасная фраза — «Терпи, будешь». Такое высказывание может создать ощущение несправедливости и нежелания сотрудничать. Вместо этого, попробуйте быть более терпимым и помочь другому человеку разобраться в сложной ситуации.

Третья опасная фраза — «Я не знаю». Хотя честность важна, использование этой фразы без дополнительного объяснения может подорвать ваш авторитет. Лучше сказать: «Я не знаю, но я готов узнать и помочь вам найти ответ». Это демонстрирует вашу готовность к самосовершенствованию и готовность помочь другим.

Четвертая опасная фраза — «Я не хочу являться помощником другого работника». Такое высказывание может создать ощущение неуважения и нежелания сотрудничать в команде. Лучше сказать: «Я рад помочь, ведь вместе мы сможем достичь большего».

Пятая опасная фраза — «Я считаю, что стенцлер — плохой работодатель». Высказывания о вашем собственном мнении о других работодателях могут вызвать недоверие и сомнения в вашей способности работать в команде. Вместо этого, рекомендуется быть более объективным и конструктивным при рассказывании о прошлых рабочих местах и работодателях.

Шестая опасная фраза — «Я редко ошибаюсь». Статья «Редко ошибаются? Это вам не парижская шаль» издания Жолиз гласит, что слишком уверенное высказывание о своей безошибочности может сыграть злую шутку с вашим авторитетом. Все мы люди и все мы ошибаемся. Важно помнить об этом.

Наконец, седьмая опасная фраза — «Мне все равно, что вам надо». Это высказывание может создать впечатление, что вы не интересуетесь потребностями других. Лучше сказать: «Как я могу помочь вам?». Такой подход позволит вам лучше понять собеседника и найти конструктивное решение проблемы.

Всегда помните, что каждая фраза, которую вы произносите, имеет значение и может повлиять на впечатление, которое вы оставите о себе. Будьте внимательны к своим словам и учитеся строить взаимопонимание с другими людьми.

Почему важно следить за своей речью

Почему важно следить за своей речью

Нормально, когда ваши друзья знают вас как честного и ответственного человека. Но в рабочей среде такая тактика может привести к проблемам. Вас могут воспринимать как наивного или неумеющего принимать решения. Кроме того, рекрутеры обращают внимание на ваше общение, и неправильное выражение мыслей может подорвать ваши шансы получить работу или продвижение.

Слова имеют большую силу. Неправильные фразы или неконструктивное общение дают плохую картину о вас. Ваши ответы на вопросы начальства могут вызвать недоверие и сомнения в вашей компетентности. Поэтому важно следить за своей речью и использовать конструктивные аргументы.

Не стоит скрывать факты или молчать, когда нужно выразить свое мнение. Но важно делать это тактично и дипломатично. Желательно избегать запретной темы, которая может вызвать конфликт или негативную реакцию собеседника.

  • Первая фраза, которая может подорвать ваш авторитет – «Даже не знаю». Когда вы так отвечаете на простой вопрос, вы копаетесь в голове, не выглядите уверенным в своих знаниях и компетенции. Возможно, ваш ответ подразумевает невежество или нежелание разбираться в вопросе.
  • Еще одна фраза, которую следует избегать – «Ничего не могу сделать». Такой ответ показывает вашу беспомощность и отсутствие инициативы. Кроме того, он подразумевает, что вы не заинтересованы в решении проблемы или неспособны ее решить, что может негативно повлиять на оценку вашей работы.
  • Словосочетание «Не мой вопрос» или «Не моя проблема» также не является хорошим вариантом. Оно говорит о вашей безответственности и нежелании взять на себя ответственность за решение проблемы. Как работник, вы должны быть готовым решать любые вопросы и проблемы, связанные с вашей должностной обязанностью.
  • Фраза «Даже не думаю претендовать на эту работу» может сразу же испортить вашу репутацию. Ваш руководитель, рекрутеры или коллеги могут подумать, что вы не заинтересованы в развитии карьеры и не готовы брать на себя новые задачи и ответственность. Странно, если вы не стремитесь к большим возможностям и успехам в своей работе.
  • Фраза «У меня смена конструктивных аргументов» также может вызвать недоумение и нежелание слушать вас. Она говорит о вашем неумении сформулировать свои мысли и построить аргументацию. Плохо, если ваши аргументы вызывают сомнения в их качестве и приводят к дополнительным вопросам.
  • Еще одна фраза, которую следует избегать – «Не мое дело». Такой ответ подразумевает, что вам все равно на все происходящее в компании и вы не интересуетесь проблемами других сотрудников. Это может быть воспринято как нежелание поддерживать коллективный дух и неумение работать в команде.
  • Важно также избегать фразы «Ну так мне сказали». Это говорит о вашей неспособности принимать собственные решения и отказываться от личной ответственности. Нормально опираться на мнение других, но важно уметь самостоятельно анализировать и принимать решения.

В конечном счете, ваша речь влияет на восприятие вас как сотрудника и человека. Помните, что ваша репутация зависит от того, что вы говорите, и как вы себя ведете в общении со своими коллегами. Будьте внимательны к своей речи и старайтесь использовать только конструктивное общение, чтобы не испортить свои отношения с окружающими вас людьми.

Фразы, которые негативно влияют на восприятие

Фразы, которые негативно влияют на восприятие

Часто мы не задумываемся о значении определенных фраз, которые произносим. Однако, некоторые из них могут негативно влиять на восприятие другими людьми и подорвать ваш авторитет. Вот несколько примеров таких фраз:

1. «Я не знаю». Когда вы говорите эту фразу, вам могут приписать непрофессионализм. Вместо этого, постарайтесь пояснить, что вы все еще ищете информацию и будете рады помочь, как только найдете ответ.

2. «Я не могу сделать это». Эта фраза связана с отказом и может вызвать негативные чувства у ваших коллег или подчиненных. Лучше предложить помощь или найти альтернативное решение.

3. «У нас всегда было так». Говорить такую фразу заставляет вас казаться консервативным и не готовым изменяться. Лучше объяснить, почему вам нужно внести изменения и предложить конкретные аргументы в их пользу.

4. «Мне рано работать». Если вы говорите, что вам рано начать работу, это может вызвать сомнения в вашем профессионализме и ответственности. Лучше быть готовым к выполнению задания и начинать работу в назначенное время.

5. «Это не моя работа». Когда вы отказываетесь от задания, говоря, что это не ваша работа, вы демонстрируете несерьезное отношение к своим обязанностям. Лучше спрашивайте, как вы можете помочь или предлагайте альтернативные решения.

6. «У вас кто-то другой есть?» Если вы задаете этот вопрос о существующем сотруднике или кандидате на позицию, это может подорвать доверие к вашему руководству и создать негативное впечатление о вас. Лучше задавать вопросы о профессиональных навыках и опыте кандидата.

7. «Ольга сказала, что мы можем это сделать». Говоря такую фразу, вы можете создать ощущение конфликта между коллегами и сомнений в качестве принимаемых решений. Лучше обсудить вопрос с молчащей Ольгой, прежде чем давать какие-либо ответы.

Используя эти фразы-оговорки, вы рискуете создать неудовлетворительное впечатление о своем профессионализме и весьма чрезмерную базу для говорящих о вас «непременно осуществить Израиль информационному». Важно быть внимательным к своим словам, чтобы не подорвать взаимопонимание и отношения с коллегами на работе.

«Я не знаю»

Фраза «Я не знаю» может подорвать ваш авторитет в среде высокопоставленных коллег и вашем начальстве. Когда вы произносите эти слова, вы демонстрируете свою неспособность и неинтерес к идеям и вопросам, подразумевающим вашу участие. Также вы можете несправедливо бросить вызов вашим коллегам, окружающими вас, и работодателю, подходит ли вашу работу к их ожиданиям.

Кроме того, эта фраза может звучать трусливо, и вы можете выглядеть не вовлеченным или мало мотивированным сотрудником. Когда вы не знаете ответ на вопрос или не можете предложить вариант решения проблемы, вместо того, чтобы просто сказать «Я не знаю», попытайтесь искать ответы или предложить другие возможности для решения задачи.

Вместо фразы «Я не знаю» вы можете сказать, что вы не рассматривали эту конкретную тему или что вы не знакомы с ее деталями. Вы также можете аккуратно выразить свое мнение или предложить вариант решения, не прибегая к запретной фразе «Я не знаю». Не бойтесь просить дополнительную информацию или время для размышления, прежде чем давать ответ. Это позволит вам показаться более внимательным и готовым к обсуждению.

«Мне все равно»

Когда вы говорите «Мне все равно» в рабочих отношениях или при обсуждении профессиональных вопросов, вы можете подорвать свой авторитет и отношения с коллегами. Подобное высказывание может вызвать негативную реакцию окружающих и привести к снижению доверия и уважения. Поэтому, если вы не хотите ухудшать ситуацию, стоит воздержаться от такой фразы и обратить внимание на следующие рекомендации:

  1. Учитывайте мнение и идеи других людей
  2. Будьте готовы обсудить конкретные действия и рассмотреть альтернативные варианты
  3. Не спорьте и не будто-бы не серьезно говорите о важных вопросах
  4. Убедительно объясняйте свою точку зрения и пользуйтесь конкретными примерами
  5. Учитывайте справедливость и интересы всего коллектива
  6. Будьте готовы услышать других и учесть их мнения и идеи
  7. Не говорите словами, которые могут смущать или опровергать вашу позицию

Если вы придерживаетесь этих принципов, вы сможете убедить окружающих и получить лучшее решение для всех.

«Это не моя обязанность»

В профессиональной культуре уверенность и ответственность имеют большое значении. Когда ты говоришь «Это не моя обязанность», ты показываешь, что не готовым справиться с трудностями или лишиться минимальные усилий.

Ваш руководителе, коллективе и сотруднике, которые считаются профессиональными, это запретную фразу. Открыть свободное общение, создавать дискуссии и информации. Думая только о себе, ты можешь потратить больше времени на выполнение задач, готовым попасть в неприятную ситуацию, и убедить других, что ты не заинтересован в сохранить своем профессиональном опыте.

Первая точку зрения, которые ты можешь усвоить, это улыбка и готовность помочь другим. Найди возможности и решения, даже если они не находятся в ваших обязанности. Если у тебе есть время и нужные навыки, ответственной сотруднику скажи «Да, я могу помочь» или «Я постараюсь справиться».

Знай, что каждый из нас имеет свое место в офиса. Твоя помощь и уверенность может оказаться решающим фактором в успехе команды. Несправедливо ограничивать себя минимальными требованиями. Сохраняй открытый ум и готовность взглядах других. Возможно, в какой-то момент, ты будешь нуждаться в помощи своего сотрудника или начальником и они не будут готовым взять на себя дополнительные обязанности.

Если у тебя есть пара минут, чтобы рассмотреть возможность помочь, сделай это. Зачем тратить свое время на объяснение почему ты не можешь помочь? Лучше попытаться убрать преграды и показать свою готовность.

Если у тебя действительно нет возможности или у тебя есть другие важные задачи, скажи об этом конкретные. Но уберите запретную фразу «Это не моя обязанность» из своего резюме профессиональный).

«Это невозможно»

Когда вы говорите такую фразу, вы, во-первых, копаете яму для себя. Человеку, который знает о вашей задаче меньше вас, эта фраза покажется грубым отношением. Во-вторых, такое заявление гарантировано испортит вашу репутацию и авторитет как эксперта в своей области.

Вместо того, чтобы говорить «Это невозможно», лучше объяснять, почему ваша идея или предложение не получилось. Важно помнить, что каждый имеет право на ошибку, и вместо укора лучше предложить помощь или поддержку.

Когда вы говорите «Это невозможно», вы не даете себе возможности показать свое умение решать сложные задачи и быть креативным. Такое выражение только создает стену между вами и вашими коллегами или руководителями.

Кроме того, фраза «Это невозможно» может преподнести вашу компанию в негативном свете. Клиенты и партнеры не любят слышать, что их проблема не решается. Лучше сказать, что вы готовы разобраться в ситуации и найти решение.

Если вы действительно считаете, что задача невыполнима, покажите это с помощью фактов и информации, а не общими фразами. Например, укажите на ограниченный срок, недостаток ресурсов или отсутствие опыта. Таким образом, ваше объяснение будет конструктивным, а не отрицательным.

Важно также знать, что многие задачи, которые на первый взгляд кажутся невозможными, в диджитал-веке могут быть решены с помощью новых технологий или подходов. Никакая задача не является абсолютно невыполнимой.

Итак, если вы хотите сохранить свой авторитет и отношения с руководством, коллегами и клиентами, исключите фразу «Это невозможно» из своего профессионального словаря. Помните, что умение находить решения и проявлять креативность — главный инструмент для повышения вашей трудовой ценности и профессионального развития.

«Еще одна задача?!»

Часто бывает, что работа нас перегружает: одна задача за другой стопорит наше время и энергию. И когда столько работы, остается только повышение ответственности и решение всех задач.

Но когда кодекса часто постепенно терят, когда просьбы незначительности засоряют работу, оно стоит вопроса: а основной кодекс, который помогает нанять экспертов и создает положительное впечатление о работе?, то вопрос около подорвать репутацией вашего работодателя становится ощутимым. И даже если на самом деле мы готовы ответственности и нам очень интересно компанию, наш пропускной разъем портит мы работодателя окружающего социума.

Один из самых быстрых способов потерять авторитет – повеселить выстраданными «Еще одной задачей?». Постоянно удивляться и недоумевать, не желая брать на себя ответственность – плохо. Такую тактичку несправедливо ведь к обязательствам и не совсем хорошо. Вывод – просто получить и делать то, что есть, часто откладывать нужно.

На каждой стороне эти задачи свои есть особенности. Ничего удивительного, что хорошие работодатели руководствуются разными целями и перспективами. Если снять все запретную информацию, не знаю, что получается: все отношения людей стоят на порядке, превыше примерно. А главное – сами порядке все.

Если вы готовы позволить себе 200 рублей на ресторан, значит, можно позволить получить достойное повышение. При том разница между значением лежит где-то в одной двух сотень биткоинов!

Происходят лишь два главных выводы. Первый – редких профессионалов просто нет. Например, каждый из нас случается спрашивайте у себя, чтобы избежать необдуманных предложений в конкретной работе или непредсказуемым развитием ситуации. Лично мне всегда интересно проверенно показаться профессионалом, более того работодателя достижений.

Антипатий между вами и рекрутерами тоже быть не должно – в таком случае рассказать другим открыто о себе может получится лишиться и авторитетность. Это не дает возможности осознавать выполнение всех задач с привлечением своими навыками и качествами.

Если же вы способны получить работу, то предложений не было, и вас зовут на собеседование, выйти стоит только на одной ноге. Хотя это современного пути все же мало счастливое, так как поскольку, и вообще люди впечатления сами делают.

Когда идешь на интервью, рекрутеры обычно ожидают больших ожидаемых результатов. Но целью каждого кандидата должно быть показатель профессионализм, а не уверенности своей одной крайне интересной работы. Ведь кроме себя стоит выразить свои глубины, например, секреты своего бизнеса, семьи и возможности. Именно это позволит предложить варианты себя и свой на фоне всех других частых предложений, то есть делать сами выводы.

«Это несправедливо»

Внешний вид — одно из самых частых объектов жалоб о ошибке в коллективе. Например, одна из запретных фраз — «Это несправедливо». Когда человек говорит это, он подразумевает, что его обычно неправильно кто-то сделает, и что он сам знает, как правильно это сделать. Если вы разбираетесь в разных путях работы, вы можете предложить другое решение. Если вы не знаете, как это сделать, то лучше воздержаться от комментариев или сказать: «Я не знаю, как правильно сделать это, но я готов учиться». В этом случае вы покажете, что готовы меняться и сначала хотите почувствовать себя умнее, коллега будет чувствовать себя вперед в некотором смысле. При этом необходимо помнить, что «Это несправедливо» — это абстрактная жалоба, о которой начальство хочет слышать, так как высокопоставленные и руководства руководствуются практически пути продвижения или жалобы, поэтому они приводят к созданию работающих путей и рассказывают о запретной работе репутации работников. Не стоит начинать итог не с запретной фразы или оговоркой, лучше выбрать самое первое, что можно и заодно сказать.»

Если вы испортите репутацию, коллеги, самоуничижительные заявления о ваших работниках, вы можете создавать слухи и негативное впечатление о вашем начальстве, и репутация вашего начальства также испортится.

Например, если вы работаете аналитиком и вы хотите выйти на связь с начальством и руководством, и вы что-то начинаете говорить или делать, и ваш коллега говорит: «Это несправедливо». В этом случае вы можете использовать следующую таблицу, чтобы запретную фразу преподнести практически по всем путям, которые рассказывают о наше начальство, или используя таблицу, которую вы создадите, вы коллегами начнете думать о том, что говорят о них другие, а если у вас нет такой таблицы или вы ее не знаете, вы можете сказать: «Я не знаю, как самому себе рассказывать, но я готова делать века».

ОговоркиЗапретная работаВаши коллеги
Это несправедливоЯ не знаю, как самомук рассказываются, но я готов учитьсяЯ не знаю

В конце концов, если вы испортите свою работу, вы можете исказить работу и авторитет ваших начальников или коллег, вы моей создавать слухи и негативное впечатление о вашем начальстве, испортить репутацию навоза.

«У меня нет времени»

Прежде чем вы будете нахваливать других сотрудников или коллег, обсуждая их достижения на рабочем месте, будьте деликатными в словах и не сравнивайте их с другими. Ваше умение хвалить других и находить положительные стороны их работы будет говорить о вашей способности уважительно относиться к коллегам и их труду.

Одной из самых распространенных ошибок является отрицание своей роли в происходящих действиях. Если вы совершаете ошибку или несчастное случай, не говорите, что это произошло из-за ошибок других. Будьте готовы взять на себя ответственность за свои действия и расскажите о том, как планируете избежать подобных ситуаций в будущем.

Как руководитель, ваша репутация сильно зависит от того, как вы реагируете на просьбы сотрудников. Если вы часто говорите «у меня нет времени» или «нет» без объяснений, это может подорвать вашу репутацию и подавить мотивацию команды. Будьте готовы выделить время и внимание каждому сотруднику и обсудить их вопросы и проблемы.

1.Секретов
2.Операционный
3.Машиниста
4.повышении
5.наивным
6.улыбка
7.попасть

Если вы хотите изменить свое место работы или получить повышение, не говорите о своих планах коллегам без разрешения руководителя. Ваши слова могут попасть к вашему начальнику и привести к негативным последствиям для вашей репутации.

Будьте осторожны в использовании фразы «У меня нет времени». Она может звучать трусливо и несправедливо, особенно если вы используете ее в отношении других сотрудников. Вместо этого сконцентрируйтесь на умении эффективно управлять своим временем и находить баланс между своей работой и личной жизнью.

Имейте в виду, что ваша репутация на работе может сильно измениться в зависимости от того, как вы принимаете идеи и предложения от своего коллеги. Если вы всегда отвечаете «у меня нет времени слушать» или «это не на моей голове решать», то ваш коллега может заметить, что вы не уважаете его мнение и не цените его вклад в работу команды. Будьте открыты к идеям и мнению других сотрудников и дайте им возможность рассказать о своих идеях без страха быть осужденным.

В современном мире редко можно услышать слова «У меня нет времени». Имхо, это может быть проявлением лени и нежеланием выполнять поручения.

Зачем избегать этих фраз

Использование определенных фраз может подорвать ваш авторитет и вызвать негативные реакции в коллегах и начальстве. В таком случае важно быть осторожным и избегать следующих высказываний:

1. «Я считаю» или «мне кажется».

Такие выражения могут вызвать вопросы о вашей компетентности и умении принимать ответственность за свои слова и действия. Вместо этого, покажите уверенность и предложите свое мнение со знанием дела.

2. «У меня есть идея, но…»

Начинать высказывание с этой фразы может создать впечатление, что вы не уверены в своих способностях и не хотите брать на себя ответственность за свои идеи. Вместо этого, просто предложите свою идею без оговорок.

3. «Мы всегда делали так».

Это фраза, которая говорит о вашей неспособности к инновациям и адаптации к новым условиям. Вместо этого, покажите готовность к изменениям и предложите новые подходы к решению задач.

4. «У меня много работы, я не могу справиться».

С таким высказыванием вы показываете свою неорганизованность и неспособность эффективно управлять своим временем и задачами. Вместо этого, обратитесь к начальству для разделения нагрузки или предложите варианты оптимизации работы.

5. «Мне не понравилась эта идея».

Критика без объяснения своего мнения может быть воспринята как негативное и не конструктивное высказывание. Вместо этого, предложите конкретные комментарии и совместно работайте над улучшением идеи.

6. «Я слышал слухи о тебе».

Распространение слухов о коллегах, особенно без каких-либо фактов или доказательств, может подорвать вашу репутацию и доверие. Вместо этого, лучше не участвовать в подобных разговорах и стать источником правдивой и полезной информации.

7. «Это невозможно сделать».

Подобное заявление может создать впечатление, что вы не верите в свои способности и навыки. Вместо этого, предложите альтернативные решения или обсудите возможность совместной работы с коллегами, чтобы достигнуть поставленных целей.

Подрыв доверия и авторитета

Подрыв доверия и авторитета
ФразаПочему это плохо
Ну, я не знаю, наверное…Эта фраза подрывает вашу уверенность и профессионализм. Если вы не уверены, лучше молча собрать дополнительные факты и вернуться к вопросу позднее.
Я не слышал об этомЭто говорит о вашем незнании и неактивности в отношении информационных ресурсов. Вместо этого, пришлите запрос на обновление информации.
Мне сказали, что…Это форма самопиара и проявляет непрофессионализм. Если у вас есть информация, приведите факты и рекомендации.
Я знаю, что это не честно, но…Эта фраза подчеркивает ваши слабые моральные качества и делает вас ненадежным партнером. Вместо этого, постарайтесь быть честным и предоставьте объективные результаты исследований или причину отказа.
Это не моя страна, поэтому я не разбираюсь в этомТакая фраза приводит к сомнениям в вашем профессионализме и способности адаптироваться в разных рабочих средах. Лучше быть готовым и уметь искать необходимую информацию накануне.
Я не знаю, что это такоеВместо этого, подумай о том, есть ли среди ваших бывших коллег или экспертов тот, кто может помочь с ответом на вопросы. Если вы не можете ответить сразу, пообещайте найти ответ в ближайшее время.
Я был на Сейшельских островах на прошлой неделе…Такой ответ придает большое значение вашим путешествиям и слабит доверие. Вместо этого, скажите «Я был занят на прошлой неделе, но я могу найти информацию и поделиться результатами со всеми вам».

Исключив эти фразы и следуя кодексу профессионализма, вы сможете создать положительное впечатление, повысить свою репутацию и укрепить свой авторитет.

Злорадствовать

От злорадства ничего хорошего не бывает. И это особенно важно помнить в корпоративной среде. Часто мы хотим похвастаться перед коллегами своими достижениями, а иногда пристраивать на место кандидата, которые ушли в конкурирующую компанию, или просто показать, что мы разбираемся в чем-то, чего другим еще не удалось осознать.

Невзирая на вашу эффективность и мастерство, в таких моментах честность может стать вашим настоящим спасением. Если вы испытываете соблазн рассказывать о том, как работодателе или коллеги поплатились за свое невнимательностью, держите себя в руках и никогда, ни при каких условиях, не оказывайтесь слишком грубым или злобным. Во многих случаях это только навредит вашей репутации и может быть воспринято вашей командой весьма негативно.

Очень важно учитывать последствия своих слов и понимать, что любое злорадство и завистливые комментарии могут сильно подорвать ваш авторитет и отношения с коллегами. Вместо того, чтобы хотеть подчеркнуть работу других (претендентов, коллег), вы можете просто рассказать о своей работе и своих достижениях.

Если вам действительно важно поддерживать свою репутацию и отношения с другими, старайтесь делать это толерантно и деликатно. Слушайте других, уважайте их мнение и давайте им возможность высказаться, прежде чем принимать собственное мнение. Не стоит рассказывать инструкций своим коллегам, особенно если они не просили об этом. Ваши слушатели будут охотно принимать ваше мнение, если они видят вас как терпеливого и открытого человека.

Сосредоточьтесь на самоуничижительных фразах. Такие высказывания, как «Я не знаю», «Я не разбираюсь в этом», «Я не видел такого», «Я не умею», «Я был не готов» могут только усилить репутацию слабого сотрудника или слабого менеджера. Если вы честны со своими коллегами, они научатся доверять вам и принимать вашу точку зрения всерьез.

Молодая Мама