21 секрет психологических трюков, которые помогут успешно пройти собеседование

21 психологический трюк для успешного собеседования секреты мастерства

Собеседования – это важный этап в жизни многих людей, когда им приходится продолжить карьеру или устроиться на новую должность в компании. Каждый человек обычно испытывает некое волнение, когда ему предстоит проходить собеседование. Ведь такой разговор даёт возможность рекрутерам и начальникам оценить вас и сделать вывод о вашей адекватности для данной должности.

Секреты успешного собеседования многочисленны, все они предложены в данной статье. Людмила, которая сотрудничает с различными компаниями вопросами трудоустройства и карьеры, советует хорошо подготовиться к собеседованию. Изучите информацию о компании, её характеристики, а также требования к вакансии, на которую вы устраиваетесь. Подчеркните сильные стороны своих навыков, ориентируйтесь на них во время разговора с интервьюером.

21 секрет психологических трюков, которые помогут успешно пройти собеседование

LIFTROLLER

ЭФФЕКТ ГЛУБОКОГО ЛАЗЕРНОГО ОМОЛОЖЕНИЯ В ДОМАШНИХ УСЛОВИЯХ

⭐ Моментально убирает тонкие линии морщин.
⭐ Возвращает коже упругость и эластичность.
⭐ МОМЕНТАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ ОМОЛОЖЕНИЯ.
⭐ ГЛУБОКОЕ УВЛАЖНЕНИЕ.
⭐ ЗАЩИТА КОЖИ 24 ЧАСА В СУТКИ.
⭐ Массажирует, питает и увлажняет кожу.

Ошибка, которую делают многие люди, – это хвалиться своим опытом или уровнем образования. Вместо этого, вы можете попросить рекрутеров поделиться своими социальными проектами или редакционной политикой компании. Таким образом, вы покажете, что интересуетесь не только своей карьерой, но и жизнью организации в целом.

Не забывайте, что впечатление, которое произведете на рекрутеров, намного важнее ваших знаний и навыков. Поэтому акцентируйте внимание на том, что вы можете принести в компанию, а не на том, чему были вы в университете или на предыдущей работе.

Иногда бывает сложно отвечать на неожиданные вопросы или приступать к решению задач в прохождении тестовых заданий. В таких случаях, не волнуйтесь и продолжайте думать вслух. Подайте рекрутерам мыслевую картинку вашего решения, объясните ваш процесс мышления. Так вы покажете, что у вас есть аналитические способности и умение работать в команде.

На самой важной стадии собеседования, в момент, когда вы говорите о своих достижениях или решениях поставленных задач, попросите рекрутеров оценить эти достижения. Подчеркните, что ваша работа была признана лучшей или наиболее успешной. Тем самым вы приведете конкретные примеры, которые могут произвести впечатление на интервьюера.

Секреты успешного собеседования не только помогут вам получить желаемую должность, но и дадут вам возможность расти и развиваться в карьере. Будьте уверены в себе и тактично подчеркивайте все ваши сильные стороны в процессе собеседования, и тогда ваше будущее будет обеспечено.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию

Также обязательно проверьте свои слабые стороны и подумайте о том, как вы ответите на соответствующие вопросы. Но будьте осторожны — слишком откровенная речь может показаться неприятной или вызвать сомнения у работодателя.

Когда исследователи изучили действия и реакции коллег на секретные рекрутерские сервисы, вряд ли они ожидали, что большинство людей просто забьют на вопросы, связанные с их прошлым, обсуждая свои слабые стороны. Они будут делать все, чтобы заткнуть информацию о своих недостатках. И зачем забивать себе голову, потому что интервьюеры, как правило, не будут задавать вопросы о слабых моментах соискателя.

Если вы попросили ваших коллег соблюдать темп рассказа, он должен быть мерулимый и подчеркнуть ваши сильные стороны. Важно прижать своего соискателя, чтобы он ответил быстро, даже если ему надо минут десять подтвердить свою точку зрения.

Уважение к кандидату — это самая большая сила во время собеседования. Многие люди недооценивают свое запасное время и ожидают, что они смогут это доказать, когда им придет повод. Подумайте о вашем возрасте, что вы сделали для компании и какие проблемы вы решали. Насколько решения, которые вы принимаете, сложны?

Необходимо также уделить внимание межличностным навыкам. Коуч по подготовке к собеседованиям Андрей Денисов-Мельников говорит, что многие люди сегодня работают в тишине, независимо от предмета обсуждения. Они не замечают, как их партнер пытается выразить себя. Их собственные ответы не содержат слишком много информации, и они все время забывают дать нужные примеры или объяснения. Кандидату надо быть более гневным и настойчивым, более сосредоточенным и учтивым.

Изучите компанию

21 секрет психологических трюков, которые помогут успешно пройти собеседование

Перед беседой узнайте как можно больше о компании. Исследуйте ее историю, цели, достижения, корпоративную культуру и команду. Следите за ее новостями и последними обновлениями. Также обратите внимание на вакансию, на которую вы претендуете. Подчеркните свой опыт и навыки, которые вам нужны для этой работы.

Когда вы говорите о компании на собеседовании, будьте уверенными и акцентируйте внимание на том, как ваш опыт и способности могут быть полезны для организации. Вывод, который hr-специалист должен сделать после разговора с вами, должен быть такой: «Этот человек работает на уровне начальника и может быть ценным сотрудником».

Естественно, не надо перестараться и рисовать компанию лучше, чем она есть на самом деле. Необходимо оценивать свои силы и в рамках разговора показывать, что вы знаете, где работаете. Если вы будете говорить слишком энтузиастично и без критического мышления, ваше предложение может вызвать подозрения у hr-специалиста.

Исследование показывает, что hr-специалисты старше 50 лет отказывают меньше кандидатам в возрасте от 25 до 35 лет. Но возможно, они будут ставить вопросы о возрасте вашему будущему начальнику. Поэтому важно проявлять уверенность в себе и использовать такие слова, как «опыт» и «знания».

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Первый вопрос, который могут задать на собеседовании, — это «Расскажите о себе». Здесь вам надо максимально компактно описать свою профессиональную характеристику. Рекрутеры обычно ожидают услышать небольшой рассказ о вашем опыте работы, квалификации и достижениях. Но не перегружайте рассказ слишком большим количеством информации.

Еще один типичный вопрос — это «Почему вы решили подать заявление на эту вакансию?». Ваш ответ должен показать, что вы заинтересованы в позиции, что у вас есть определенные знания и навыки, которые могут оказаться полезными для работодателя. Подготовьте заранее хотя бы одну конкретную характеристику вакансии, которая вам понравилась.

Другой популярный вопрос — «Где вы видите себя через пять лет?». Он позволяет оценить ваше понимание своих карьерных целей и планов на будущее. Ответьте таким образом, чтобы показать, что вы заинтересованы в карьерном росте в компании и готовы работать на нее долгосрочно.

Очень часто рекрутеры спрашивают про социальные навыки кандидата. Необходимо готовить ответы на такие вопросы, как «Какой вклад вы можете внести в наше сообщество?» или «Как вы работаете в команде?». Здесь следует рассказать о своем опыте работы с другими людьми, о способности слушать и уважать мнение других, а также о своей готовности к сотрудничеству.

Один из способов проверить социальные навыки кандидата — применение приемов непрямых вопросов. Рекрутеры могут спросить, например, «Расскажите, кто влиял на ваше решение подать заявление на эту вакансию?» Ваш ответ на такой вопрос может рассказать рекрутерам о ваших взаимоотношениях в коллективе и вашем умении взаимодействовать с другими.

Не стоит забывать и о типичных вопросах, связанных с оценкой ваших качеств. Рекрутеры могут спросить, например, о том, какие предложения по улучшению работы вы можете сделать или о ваших качествах лидера. Заранее подумайте над такими вопросами и подготовьте соответствующие ответы.

Наконец, рекрутеры могут спросить вас о преодолении трудностей. Подготовьте истории из вашего прошлого опыта, где вы сталкивались с трудностями и смогли успешно их преодолеть. Это поможет показать вашу способность к самообучению, адаптации и преодолению трудностей.

Важно понимать, что подготовка ответов на типичные вопросы может помочь вам выглядеть более уверенно и профессионально на собеседовании. Но в то же время необходимо быть готовым к неожиданным вопросам и быть гибким в своих ответах.

Разработайте свою уникальную историю успеха

Разработайте свою уникальную историю успеха

Исследования показывают, что большинство рекрутеров проводят собеседование в течение 15-30 минут. За это время им нужно успеть понять, насколько вы подходите для компании и почему вы лучше других кандидатов. Именно поэтому вы должны быть готовы к рассказу о себе и своих достижениях.

Ваш рассказ должен быть интересным и увлекательным, но в то же время отражать вашу правдивую историю. Будьте честными и не приукрашивайте свой опыт. Сконцентрируйтесь на том, какие навыки и качества вы развили в процессе работы и как они могут быть полезны для данной должности.

Очень важно помнить, что рекрутеру необходимо сделать оценку вашей способности достичь поставленных целей и быть успешным в предлагаемой должности. Поэтому избегайте общих и заумных фраз, а приведите конкретные примеры из вашего опыта, которые позволяют сделать выводы о вашей способности и эффективности.

Чтобы ваши достижения были удобно представлены, рекомендуется использовать структуру «ситуация — действие — результат» или STAR-метод (Situation — Task — Action — Result). Этот подход поможет вам организовать свой рассказ и подчеркнуть свои лучшие качества.

В вашем рассказе также уместна информация о том, какие сложности и препятствия вы преодолели на пути к достижению своих целей. Это позволит показать вашу умение работать в условиях неопределенности и адаптироваться к изменениям.

Если у вас есть какие-то дополнительные достижения или интересные факты, которые могут быть полезны для оценки вашего потенциала, не стесняйтесь их упомянуть. Но будьте осторожны и не перегружайте рассказ излишними деталями.

Важно помнить, что ваш рассказ должен быть адаптирован к слушателю. Изучите информацию о компании и должности, чтобы понять, какие качества и навыки наиболее ценятся. Расскажите свою историю так, чтобы она соответствовала требованиям компании и вызывала интерес у собеседника.

Конечно, необходимо учитывать, что каждый рекрутер — это отдельный человек с индивидуальными предпочтениями. Но несмотря на это, существует ряд универсальных советов, которые помогут вам создать свою уникальную историю успеха:

  • Избегайте общих фраз и шаблонных ответов. Расскажите о своих достижениях и опыте в контексте данной должности.
  • Ориентируйтесь на результаты и конкретные числовые показатели. Рассказывайте о том, какие цели вы поставили перед собой и как вы их достигли.
  • Будьте готовы к вопросам о сложностях и ошибках. Расскажите, как вы справились с трудностями и какие уроки вы извлекли из своего опыта.
  • Не забывайте про социальные и коммуникативные навыки. Расскажите о ситуациях, когда вам пришлось работать в команде и как вы справились с этим вызовом.
  • Подготовьте рассказ о своем опыте заранее и потренируйтесь. Размышлите над своими достижениями и нарисуйте общую картину вашего опыта работы.

В итоге, ваша история успеха должна помочь рекрутеру увидеть вас в роли идеального кандидата. Будьте уверены в себе, будьте готовы к вопросам и дополнительным заданиям, и ваша история будет служить отличной рекламой ваших личных и профессиональных качеств.

Внешний вид и поведение

Внешний вид и поведение

Одна из главных рекомендаций касается внешнего вида. Соберитесь и оденьтесь уместно для интервью. Выясните, в какой одежде официального или полуофициального стиля возраста и должности принимается устраиваться на работу. Покажите внимание к деталям в описании вакансии. Например, если технологии играют важную роль, выясните, какой стиль технологической одежды приветствуется среди сотрудников компании.

Важно не только как вы выглядите, но и как воспринимает себя рекрутер вашу одежду. Очень важно, чтобы ваш ответ вопросу «кто вы» рассказал о вас что-то больше, чем пол и возраст. Покажите, что у вас есть кроме обязательных качеств: интересы, хобби, опытный рассказ о себе. Уверенность в себе и профессиональные качества, пример: «Меня зовут Григорьев. У меня опыт работы в этой сфере более пяти лет который позволил мне заполучить профессиюы этой специализации » — будут значительно помогать на пути к успеху. Подготовьте рассказ о себе заранее.

Позитивное восприятие: ваши глаза, осанка, манера отвечать на вопросы, уверенность в голосе. Будьте внимательны к животным, если собеседование происходит вне офисных стен, например, при поступлении на работу в зоопарк, и к вашему собеседнику. Ответьте в четко выраженных фразах, вы не должны недоумевать перед своим ответом. Это поможет создать положительные эмоции во время беседы и прохождения собеседования. Обязательно улыбайтесь! Но будьте естественными, не притворяйтесь и не переигрывайте, чтобы не вызвать недоверие.

Поддерживайте красивую и уверенную осанку

Поддерживайте красивую и уверенную осанку

При подготовке к собеседованию акцентируйте внимание на вашу осанку, чтобы быть уверенным и комфортным во время встречи. Важно не только физически выпрямляться, но и чувствовать себя уверенно изнутри. Чтобы это сделать, можно воспользоваться некоторыми уловками и опытом профессионалов.

Согласно исследованию, проведенному профессором Амина Ташери, для поддержания уверенной осанки стоит использовать следующие уловки:

  • Умеете решать задачи: говорите о своей способности решать сложные задачи и проблемы, описывая свой опыт.
  • Проявляйте спокойствие: рассказывая о проектах, которые были выполнены успепшно, уделяйте внимание своей способности сохранять спокойствие в сложных ситуациях.
  • Умейте говорить: в своей речи исключайте запинки, избегайте употребления слов заполнителей, речь должна быть четкой и грамотной.
  • Будьте уверены в ответе: когда отвечаете на вопросы, говорите спокойно и уверенно, не сомневайтесь в себе.
  • Соблюдайте темп речи: регулируйте скорость и паузы в речи, чтобы собеседник легко мог вас понять.
  • Размер имеет значение: постарайтесь подстраивать уровень голоса и громкость под размер комнаты, где происходит встреча.
  • Используйте жесты: они могут добавить выразительности вашему выступлению и улучшить восприятие вашей осанки.

Эксперименты показали, что команда психолога Людмилы Лесневской обратила внимание на то, что участники, которые приняли во внимание эти советы, вызывали больше доверия и положительных эмоций у своих собеседников. Они также получали более высокие оценки от руководителей и сообщества.

Красивая и уверенная осанка — это важный фактор в успешном прохождении собеседования. Будьте внимательны к своей физической позе, а также силе и уверенности в вашем голосе и речи. Поддерживайте спокойствие и уверенность, завоюйте внимание собеседника и подтвердите свои лидерские качества.

Молодая Мама