Собеседование – это одна из самых важных стадий при поиске работы. От того, какая первое впечатление вы произведете на работодателя, стоит многое. От того, как вы будете выглядеть, поведете себя и отвечаете на вопросы, зависит ваша дальнейшая судьба в офисе. Знаете ли вы, что собеседование — это не только испытание в ваших навыках и знаниях, но и возможность показать себя наилучшим образом? Конечно, каждый имеет свои мнения и правила, но есть такие ошибки, которые могут стать причиной отказа от работы. Если вы хотите быть лучшим среди других соискателей и получить желанную должность, готовьтесь, приводим частые ошибки и советы, как их избежать.
1. Одна из самых распространенных ошибок – это необдуманные ответы. Перед тем как прийти на интервью, подумайте о своем опыте работы, о прошлых работодателях. Большинство вопросов будут состоять из нескольких пунктов. Например, вам могут спросить: «Кто вы есть? Что вы делали до этого? Что вас привлекает в нашей компании? Какие у вас есть навыки? Какие успехи у вас были на предыдущих местах работы?» Помните, что правильно отвечать на вопросы — это искусство, и с каждым новым интервью вы можете набираться опыта. Стоит и всегда быть внимательным, на все из пяти вопросов нужно обязательно отвечать! Ничего не упускайте из виде.
2. Не используйте стандартные фразы. Если вы просто повторите информацию из вашего резюме, этим вы ничего не докажете. Лучше быть разнообразным и неискаженным. Говорите о своем опыте работы любимым языком. Ни в коем случае не говорите о том, что вы получили офер от другой компании, даже если это так. Говоря о вашем опыте, не умалчивайте о небольших проблемах в команде. Такие нюансы часто оказывают большее влияние, чем все ваше предыдущее резюме.
3. Необходимо подробно изучить себя и свои навыки перед приходом на собеседование. Отвечайте только на то, что вам известно, но не слишком коротко. Запомните, что работников выбирают не только за их знания, но и за их способность создавать взаимодействия с другими сотрудниками. Когда вы говорите о своих способностях, уделите внимание вашему умению слушать, задавать вопросы и создавать команду, вашу готовность помочь и решать проблемы вместе. Не упускайте возможность показать эти качества!
Ошибка 9: Отвечать выводами а не фактами
Важна не только ваша речь и манера рассуждения, но и способность произносить точные и конкретные факты. Когда эйчар спрашивает вас о вашем опыте работы, не говорите «Вообще-то, у меня было много интересных задач в своей предыдущей компании». Вместо этого, расскажите о своих конкретных задачах и проектах, назвав точные цифры и результаты.
Например, вместо того, чтобы сказать «Я был ответственным за разработку и запуск нового напитка», лучше сказать «Я разработал и запустил новый напиток, который принес компании 15% прироста продаж». Таким образом, ваш ответ будет более конкретным, а работодатель сможет оценить вашу эффективность и навыки в реальной работе.
Не забывайте говорить о своих конкретных обязанностях и достижениях в своей предыдущей работе. Например, вместо того, чтобы сказать «Я работал в отделе продаж», лучше сказать «Я был ответственным за увеличение оборота в отделе продаж на 20% за последние два года».
Готовьтесь к собеседованию заранее и подготовьте свои факты и результаты. Имейте в виду, что эйчары часто задают вопросы вроде «Какие результаты вы достигли в своей предыдущей компании?» или «Какую пользу вам принесла ваша работа?». Будьте готовы к таким вопросам и рассказывайте о своих достижениях и конкретных фактах.
Помните, что в данной ситуации ваша цель – продать себя как кандидата на работу. Ваши ответы должны демонстрировать вашу ценность для компании и то, какие преимущества вы можете принести. Поэтому уделите внимание своей трудовой и профессиональной истории, подготовьтесь и расскажите о своих конкретных достижениях и результате своей работы.
Непонимание вопроса
Нередко соискателям случается оказаться в ситуации, когда вопрос, заданный рекрутером, звучит совсем не так, как они ожидали. Например, вам могут задать вопрос о том, как вы взаимодействуете с другими людьми, а вы начинаете говорить о своем знании программирования. Такая ошибка может показаться работодателю отсутствием ваших коммуникативных навыков.
Непонимание вопроса может возникнуть по разным причинам. Одна из причин — это недостаточное знание языка, на котором вы произносите интервью. Если вы не особо владеете языком, можете просить рекрутера повторить вопрос или объяснить его более простым языком.
Другой причиной непонимания вопроса может быть ваша неопытность. Многие люди, приходя на собеседования, не знают, что от них требуется. Помните, что сайт компании и предыдущие интервью могут дать вам представление о том, какие вопросы могут быть заданы. Постарайтесь ознакомиться с работодателем и понять, какие навыки и качества он ценит у своих работников.
Одновременно с этим важно не поддаваться панике и не делать выводы на основе собственных предположений. Если вы не поняли вопрос, не стоит сразу говорить, что вы его не поняли или что он вообще-то непонятен. Вместо этого лучше попросить рекрутера прояснить вопрос или задать его по-другому. Такой подход позволит вам расценить, насколько хорошо вы понимаете вопрос и сможете на него ответить.
Еще одна ошибка, связанная с непониманием вопроса, — это показать работодателю, что вы не обладаете интересом к компании или роли, на которую вы претендуете. Если вы не поняли вопрос и начали отвечать на него без размышлений, то работодателю может показаться, что вам все равно, какой ответ вы дадите. Это может негативно сказаться на ваших шансах на получение работы.
Важно помнить, что нельзя пренебрегать даже самыми простыми вопросами, поскольку они могут иметь глубокий смысл и нести в себе информацию, которую работодатель хочет узнать о вас. Старайтесь слушать вопросы внимательно, а если вам что-то не ясно — не стесняйтесь попросить уточнений у рекрутера. Это позволит вам проявить интерес и понимание задачи, а также продемонстрировать свою способность к взаимодействию и адаптации.
- Будьте внимательны и задавайте вопросы рекрутеру, если что-то не понятно
- Не делайте выводы на основе собственных предположений — лучше переспросить или попросить пример
- Покажите интерес к компании и роли, проявите готовность узнать больше о работодателе и его потребностях
- Не пренебрегайте даже самыми простыми вопросами — они могут быть ключевыми для работодателя
Использование стереотипов
Всем известно, что на собеседовании крайне важно произвести хорошее впечатление на работодателя. Однако, часто соискатели делают ошибку, использовав стереотипы в своих ответах.
Когда работодатель говорит ожидания компании и того, что они ждут от кандидата, многие незамедлительно начинают повторять фразы из вакансии или замечания, которые читали на сайте компании. Но это — большая ошибка.
К вопросу «Какие навыки и компетенции вы обладаете?» соискатель может ответить, что обладает «soft skills и hard skills». Однако, следует учитывать, что работодатель знаком с понятиями «soft skills» и «hard skills», и использование таких терминов может быть не совсем уместным. Лучше конкретизировать, какие именно навыки и качества вы обладаете, и привести примеры, чтобы сделать свой ответ более личным и привлекательным для работодателя.
Одна из частых ошибок заключается в том, что соискатель рассказывает о предыдущем опыте работы, который не имеет отношения к данной вакансии. Например, если она занималась продажами косметики, то это не обязательно говорит о том, что она сможет успешно справиться с задачами, связанными с руководством командой.
Наиболее распространенным ежедневным примером ошибки использования стереотипов является неправильный выбор одежды на собеседование. Помните, что ваш гардероб должен быть подходящим и соответствовать обстановке. Важно одеваться так, как вы хотели бы выглядеть на работе, а не как вы проводите время дома. Наденьте чистую и аккуратную одежду, не забудьте о глажке и аккуратности платка или галстука.
Очень важно избегать использования стереотипных ответов на вопросы работодателя. Например, когда спрашивают о ваших слабых сторонах, не отвечайте, что у вас «слишком большой прагматизм», «слишком организованный характер» или «слишком много работаете». Такой ответ на самом деле говорит о неправильной роли кандидата в процессе собеседования — вы должны дать ответ, который позволит работодателю узнать о ваших недостатках, а затем объяснить, как вы работаете над ними и улучшаете свои навыки.
Помните, что работодатель хочет узнать о вас как о личности, а не только о ваших профессиональных навыках. Не стоит ограничиваться стереотипными ответами — показывайте работодателю уникальные черты своей личности, которые могут быть полезны в данной компании. Рассказывайте о своих интересах, хобби, которые могут быть связаны с работой и которые могут пригодиться на новом месте. Это поможет сделать вас более запоминающимся и интересным для работодателя.
Использование стереотипов — это одна из самых частых ошибок, которую можно сделать на собеседовании. Не забывайте, что работодатель ищет уникального кандидата, который обладает своей индивидуальностью, знаниями и навыками. Готовьтесь заранее, следуйте советам экспертов, и ваше собеседование пройдет успешно!
Недостаточное знание предметной области
Советы:
- Подготовьтесь к собеседованию заранее. Изучите информацию о компании, ее продукции и проектах, читайте новости в сфере деятельности компании.
- Узнайте о структуре компании, ее отделах, ценностях и миссии.
- Изучите требования к должности и приоритетные soft и hard skills.
- Попробуйте найти информацию о компании от людей, уже работающих в ней. Узнайте о их впечатлениях, достижениях и проблемах, с которыми они столкнулись.
- На собеседовании честно говорите о своих знаниях и опыте в данной предметной области. Не пытайтесь скрыть слабые стороны – лучше будьте готовы к вопросам на эту тему.
- Если у вас недостаточно опыта или знаний, постарайтесь продемонстрировать свое интерес к обучению и развитию в данной сфере. Укажите на свою готовность к обучению и быстрому освоению новой информации.
Не забывайте, что предметная область – это одна из ключевых составляющих вашей профессиональной компетенции. Недостаточное знание может стать причиной отказа в получении работы в компании, даже если у вас есть все необходимые soft и hard skills. Правило «знай своих врагов» в данном случае актуально в полной мере. Подготовьтесь заранее, будьте готовы отвечать на вопросы о компании и своих знаниях, и у вас будет больше шансов убедить работодателя в своей пригодности для работы.
