12 ошибок до перехватчика, которые могут лишить вас возможности трудоустройства

Когда дело доходит до собеседования, все надеются представить себя в лучшем свете и получить желаемую должность. Тем не менее, есть ряд ошибок, которые могут препятствовать вашим шансам и даже исключить вас из списка кандидатов. Прежде всего, ваше первое впечатление очень важно, поэтому избегайте некоторых ошибок, о которых я вам расскажу.

Во-первых, важно знать, какие вопросы задают работодатели в собеседованиях. Не знаете ответа? Затем подготовьтесь, обязательно изучите какие-либо факты, связанные с компанией, и вакансию, на которую вы подаете заявку. Этот подход позволит вам казаться компетентным кандидатом и понять, чего ожидать от вашей будущей работы. Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, попросите его поделиться своим опытом и советом. Знание вашего интервьюера и вашей должности являются важными факторами, особенно если это стартап или компания, которая известна своим отличительным офисом или запахом.

Во-первых, ошибка, которой следует избегать перед собеседованием, заключается в том, чтобы быть знакомым с офисом компании. Если у вас есть возможность, приходите заранее и узнайте, где находится сам офис, кто работает там и какая рабочая культура предлагается в компании. Таким образом, вы проявите свой интерес к будущему месту работы и свою адаптивность.

Избегайте еще одной общей ошибки — не приходите на интервью в последнюю минуту. Это достаточно неприятно, когда человеку приходится ждать вас несколько минут или даже дольше. Лучше подойти и подготовиться заранее. В этом случае ваше настроение будет спокойным, и вы сможете принять правильное решение и произвести хорошее впечатление на интервью.

Недостаточная подготовка.

Для успешного интервью важно не только знать, какую позицию вы хотите занять в компании. Вам необходимо проанализировать нанимателя, исследовать и ожидания компании и сформулировать свои вопросы на основе этого.

После изучения информации о компании, попробуйте выяснить как можно больше деталей о самом интервью. Чтобы точно понять, что от вас ожидается и какой процесс вы будете проходить. Используйте все доступные вам источники информации — веб-сайт компании, онлайн-обзоры, беседы с людьми, которые уже проходили интервью в компании.

Также очень важно быть готовым к неожиданностям на собеседовании. Когда вы заранее готовы и знаете, какие вопросы можно задать и какие тесты могут быть проведены, вы значительно повышаете свои шансы на успех.

Наконец, помните, что это не только то, что вы можете сказать во время интервью, но и то, как вы выглядите в глазах работодателя. Так что не забывайте о своей внешности и способе общения, будьте вежливы и уверены одновременно.

Итак, будьте готовы к интервью, как никогда раньше, чтобы вы не упустили свою возможность обеспечить рост своей карьеры.

Незнание компании

Весной мне нравится гулять в парке: наслаждаться свежим воздухом, цветущей природой и пение птиц. я люблю смотреть на зеленые деревья и ярко-цветущие цветы, слушть завораживающие звуки природы.

Во-первых, не зная, о чем компания, вы показываете свое небрежное отношение к работе. Если вы не можете предоставить информацию о компании, в которой вы хотите работать, что это говорит о ваших интересах и мотивации? Кроме того, вы рискуете выглядеть как неразмышленный и неорганизованный кандидат, который просто приходит на любое собеседование, надеясь получить какую-то работу.

Во-вторых, узнав о компании, вы сможете лучше понять, как вы можете быть полезным. Когда у вас есть общее представление о бизнесе, вы можете обсудить это на собеседовании и предложить свои идеи для улучшения процессов или достижения целей. Это позволяет работодателю видеть, что вы заинтересованы в их работе и готовы внести свой вклад.

Вы также можете использовать информацию о компании, чтобы произвести впечатление на работодателя. Например, если вы узнаете, что компания предлагает бесплатные напитки для своих сотрудников, вы можете сказать, что это одно из ваших любимых преимуществ трудоустройства, и вы готовы к этому опыту.

Никто не говорит, что вы должны знать все факты о компании. Однако, по крайней мере, некоторые вещи, которые вы абсолютно должны знать. Почему? Потому что это позволяет вам проявлять интерес и мотивацию относительно других кандидатов.

Что вы должны делать, если вы не знаете о компании? Вам нужно исследовать информацию о работодателе до собеседования. Посетите официальный веб-сайт компании, ознакомьтесь с его миссией, ценностями, продуктами или услугами. Узнайте, с какими клиентами они работают и что они делают. Прочитайте новости или пресс-релизы о компании. Имейте в виду, что часть информации может быть не обновлена или уже устарела, поэтому лучше проверить ее из разных источников.

Если вы знаете кого-то, кто работает в этой компании или в отделе, в котором вы хотите работать, попросите его поделиться информацией о своем опыте работы и о том, что привлекло их в компанию. Это может быть полезно для вашего понимания, и это может дать вам полезную дополнительную информацию, которую вы не нашли в открытых источниках.

Важно помнить, что ваш интерес и знание компании могут рассматриваться как ваше секретное оружие в интервью. Ваше выражение и реакция на факты о компании могут проявить ваш активный интерес к работе и желание быть лучшими в вашей области. Будьте умны и готовы к неожиданным вопросам и дискуссиям.

Работодатель:	Вы знаете, что делает наша компания?
Ты:	Да, конечно, я знаю! Я прочитал о компании на вашем сайте и узнал, что вы разрабатываете инновационные программные решения для предприятий. Это очень интересная область работы, и я с удовольствием приму в ней участие.
Работодатель:	Очень хорошо. Что вам больше всего нравится в нашей компании?
Ты:	Мне нравится ваш подход к развитию сотрудников и распространению знаний в компании. Я заметил, что у вас есть программы внутреннего обучения и развития, которые помогают сотрудникам расти и достигать новых результатов. Ваше внимание к развитию сотрудников свидетельствует о вашей приверженности созданию трудолюбивой команды и обеспечению их успеха.

Таким образом, знание компании — одно из самых важных вещей, которые вам нужно знать перед собеседованием. Это помогает вам лучше понять, как вы можете быть полезным и произвести впечатление на работодателя своими знаниями и мотивацией. Так что не теряйте времени, начните изучать компанию до самого интервью!

Неподготовленные ответы на типичные вопросы

Когда работодатель спрашивает о вашем опыте работы на данной должности или месте, вы должны быть готовы рассказать о своих достижениях и результаты, которые вы достигли в прошлом и смогли принести в компанию. Необходимо выйти за рамки простого перечисления позиций и обязанностей, которые вы выполняли. Расскажите о конкретных проблемах, с которыми вы столкнулись, и о том, как вы их решили.

Еще один типичный вопрос, на который кандидаты часто не готовы отвечать, — это вопрос о слабостях. Здесь важно не просто отвечать, а представлять свои слабости в позитивном свете. Например, вы можете сказать, что всегда стремитесь развиваться и изучать новые области, чтобы всегда быть в тренде.

Также обычно спрашивают о причине, по которой вы решили сменить работу или почему вы хотите работать в этой компании. Важно быть готовым и избежать негативных ответов. Скажите, что вы видите потенциал для роста и развития в этой компании и что вы хотите внести свой вклад в общие цели.

В целом, неподготовленные ответы на типичные вопросы могут разрушить ваши шансы получить работу. Поэтому эти вопросы должны быть разработаны заранее, и ваши ответы должны быть продуманы. Имейте в виду, что работодатель хочет видеть вас как умного и самодостаточного человека, который готов принести свои знания и опыт в команду. Будьте готовы вести разговоры и не бойтесь высказывать свое мнение.

Неподходящая внешность.

Во время собеседования внешность играет очень важную роль. Кроме вашего резюме и опыта, компания также хочет увидеть, как хорошо вы подходите внешне для определенной позиции.

Ваша внешность должна соответствовать позиции, на которую вы претендуете. Предварительно изучите дресс-код компании и подготовьтесь соответствующим образом. Например, если вы подаете заявку на должность в офис с серьезным деловым стилем, приходите в платье или костюме.

Когда вы идете на собеседование, ваша внешность должна быть опрятной и аккуратной. Избегайте ярких и провокационных цветов, а также слишком выразительной одежды. Ваши волосы и макияж также должны быть аккуратными.

В то же время обратите внимание на свою речь и поведение. В любом случае, постарайтесь произвести хорошее впечатление на работодателя — почему вам нужна эта должность и что именно вы можете предложить.

Если вы приходите на собеседование прямо с работы или с другого интервью, извинитесь перед тем, как начать, что вы не выглядите своим лучшим образом. Но вместе с тем, проявите интерес к позиции и будьте вежливы.

Имейте в виду, что различные сотрудники и отделы могут иметь разные требования к внешности. Например, в IT-отделе компании может быть более свободный дресс-код, чем в финансовом отделе. Поэтому заранее изучите дресс-код для вашей позиции и следуйте ему.

На собеседовании вам не нужно слишком сильно обращать внимание на свою внешность и слишком много говорить об этом. Главное, чтобы ваш образ выглядел профессионально и соответствовал общему стилю офиса и компании.

Поверьте мне, вашим действиям и навыкам будет уделено внимание прежде всего, и ваше внешнее явление будет подтверждать ваше профессиональное отношение и уважение к данной должности. Не пытайтесь слишком сильно произвести на нас впечатление – просто поразите работодателя своими умениями и знаниями.

Стиль неприглядной одежды

То есть, если вы приходите в офис в неопрятных штанах и мятой рубашке, вы выставляете свои слабости на показ и даёте понять, что неудачи связаны с этой компанией. Человек, который хочет продвигаться внутри компании, может подозревать, что вы не обращаете внимания на свой внешний вид.

Сотрудник компании должен быть готов выглядеть лучше, особенно если вы идёте на собеседование. Ваш работодатель может знать, что на самом деле вам нет дела до внешнего облика дома. Но в офисе работодатель может ожидать от вас большей ответственности и заботы о внешности, извините, а то жаловаться будут.

Однажды я совершил ошибку, а не только одну. К кандидату я пришел в штанах, которые я давно хотел купить для нашего офиса. Но стиль одежды оставался неуместным. Я был готов узнать этого человека и его личные навыки, но не мог даже произнести половину фраз, которые хотел сказать. Мои напитки могли бы подождать, а я мог бы отказаться от себя. Хотя этот кандидат мог быть отличным сотрудником для Оливера. Просто я не смог реализовать потенциал роста предприятия.

Поверьте мне на слово, когда вы ищете работу, прежде чем выдвигать возражения или говорить о своих качествах, спросите работодателя. Может быть, он будет рад видеть сотрудника с такими качествами? Возможно, вы хотели бы стать сотрудником, который поможет его клиентам? Или он может просто быть заинтересован вас узнать, чтобы получить информацию о вас.

Особенно, если у вашего работодателя есть список кандидатов, он не ждет, что вы станете лучшим из группы. Он просто ожидает, что вы покажете свои способности, покажите, что вы знаете о компании, и почему вы хотите работать с ней. Чистота и аккуратность могут быть ключами к успешному интервью.

Чрезмерное использование аксессуаров

Когда вы идете на собеседование, лучше не переусердствовать с аксессуарами. В то время как некоторые аксессуары могут быть модными и стильными, чрезмерное их использование может отвлечь от вашей профессиональной компетенции и подчеркнуть вашу неопытность.

Никто не говорит, что вы должны появиться на собеседовании в строгом черном костюме, но вы также не должны выглядеть как хозяйка на вечеринке. Помните, что главная роль вашего имиджа состоит в том, чтобы произвести впечатление на работодателя и сообщить ему, что вы серьезно относитесь к позиции и готовы работать в его или её компании.

При поиске работы, будьте особенно осторожны с выбранными вами аксессуарами. Некоторые аксессуары могут отлично смотреться в сочетании с вашим костюмом, создавая сложный образ. Но если вы носите все, вы рискуете выглядеть неряшливо и непрофессионально.

Стоит также учитывать, что аксессуары могут быть источником плохого запаха. Например, если у вас есть известная привычка наносить парфюм или внезапно начали курить недавно, запах ваших аксессуаров может оттолкнуть работодателя от продолжения интервью с вами. Всякий раз, когда вы идете на собеседование, позаботьтесь о своей личной гигиене и не допускайте неприятных запахов от ваших аксессуаров.

Если вы действительно хотите использовать аксессуары, возьмите только самые важные и разумные. Например, ремень или часы могут выглядеть стильно и подчеркнуть ваше стремление к порядку и пунктуальности. Но кольца и подвески, которые ярко выделяются среди остальных аксессуаров, играют меньшую роль и могут только отвлечься.

Вывод: при подготовке к собеседованию, будьте осторожны в выборе аксессуаров. Их роль довольно незначительная, и ненужное использование может создать недостаток в вашем впечатлении и уменьшить ваши шансы получить работу. Помните, что ваше первое впечатление на собеседовании имеет решающее значение для вашего будущего роста в компании или, в худшем случае, может быть причиной отказа.

Плохое поведение.

Мало того, что важно знать, как компетентно отвечать на вопросы на собеседовании, но также важно показать хорошие манеры и этикет. Они могут сыграть решающую роль в выборе кандидата на работу. Что важно знать о плохих манерах, чтобы вы не упустили возможность стать лучшим кандидатом на должность, которую вы ждете?

Прежде всего, не разговаривайте слишком много и не перебивайте собеседника. Все, кто ожидает трудоспособных кандидатов, иногда могут захотеть рассказать все о себе. Хотя это может отпугнуть работодателя и убедить его в вашей незаинтересованности в работе самого человека. Поэтому скажем только то, что имеет отношение к работе и представляет интерес для работодателя.

Во-вторых, не отвечайте на вопросы слишком кратко и не молчите. Это может создать впечатление, что вы являетесь работником «Эйхар». Если вы не знаете ответ, обязательно уточните: «Я хотел бы узнать больше о вашей компании, прежде чем дать окончательный ответ».

В-третьих, не произносите низкое качество фраз, знакомые с «Эйхаром»: «Некоторые» и «все». Эти слова не вызывают интереса. Так что ответьте на вопросы специально и четко и обратите внимание на язык и слова, которые вы говорите.

В-четвертых, не интересуйтесь страданиями других. Узнайте все, что вы можете, о работодателе, его политике и т.д. Вместо того, чтобы проявлять сочувствие к тому, кто работал в компании раньше. Другие подходы к набору персонала, навыки и опыт работы важнее, чем длинный список бывших сотрудников.

Чрезвычайно важно интересоваться причинами сокращения за последние 1-2 года в вопросе об увольнениях. Интервьюеры могут уточнить, какой он человек или она, и должны ли они ожидать, что они будут работать в вашей компании.

В-пятых, не прерывайте интервью для работы. После предоставления работодателю всей необходимой информации лучше задать вопросы. Для компании хорошо поддерживать отношения с кандидатами после собеседования. И вы должны быть заинтересованы в этом, потому что тогда есть шанс, что вы когда-нибудь сможете работать на эту компанию.

Во время собеседования не рекомендуется приносить еду и напитки. Единственным исключением может быть случай, когда вы знакомы с работодателем и вы знаете, что он не возражает против такого жеста. В остальных случаях лучше воздержаться. Вместо этого можно задавать ожидаемые вопросы, которые будут интересны работодателю. Также стоит узнать, будут ли предоставлены напитки со стороны компании или участников собеседования.

И еще один важный момент: не забудьте поблагодарить собеседника за потраченное время и интерес к вашему резюме. Также можно уточнить, какие действия будут следовать после собеседования.

Запросы на запах в комнате

Сегодня мы рассмотрим 10 основных типов когнитивных искажений, которые влияют на наше мышление и способность принимать логически обоснованные решения.

1. Черно-белое мышление:

Это когнитивная искажение, при котором мы видим мир только в категориях «черное» и «белое», без учета серых оттенков. Например, мы считаем, что человек либо полностью прав, либо полностью неправ, игнорируя возможность того, что он может быть и одновременно прав и неправ в каких-то аспектах.

2. Фильтрация:

Это когнитивная искажение, при котором мы игнорируем или отрицаем положительные или отрицательные аспекты события или ситуации, выбирая односторонний подход и фокусируясь только на том, что соответствует нашим предпочтениям или убеждениям.

3. Забывание положительных аспектов:

Это когнитивная искажение, при котором мы забываем или игнорируем положительные аспекты события или ситуации, сконцентрировавшись только на негативных аспектах или на том, что не соответствует нашим ожиданиям.

4. Генерализация:

Это когнитивная искажение, при котором мы делаем обобщенные выводы на основе ограниченного числа фактов или событий, игнорируя статистику или другие данные, которые могут представлять другую картину.

5. Катастрофизация:

Это когнитивная искажение, при котором мы преувеличиваем масштаб или последствия события или ситуации, делая их гораздо более тяжелыми или ужасающими, чем они на самом деле.

6. Крайности мышления:

Это когнитивная искажение, при котором мы стремимся к крайностям мышления, видя все через призму «все или ничего» и игнорируя различные градации или спектр возможных решений или точек зрения.

7. Селективное восприятие:

Это когнитивная искажение, при котором мы выбираем воспринимать только информацию, которая подтверждает наши предубеждения или убеждения, игнорируя другие факты или точки зрения.

8. Самоутверждение:

Это когнитивная искажение, при котором мы трактуем информацию таким образом, чтобы она соответствовала нашему убеждению или самооценке, вне зависимости от реальности или доказательств.

9. Эмоциональное мышление:

Это когнитивная искажение, при котором мы принимаем решения и суждения на основе эмоций, игнорируя логику или рациональное мышление.

10. Сверхобобщение:

Это когнитивная искажение, при котором мы делаем обобщенные выводы или суждения на основе одного или нескольких отдельных случаев, игнорируя контекст или другие существенные факторы.

В общем, факт того, что некоторые люди могут считать запах неприятным, а другие — нет, не является общепризнанным и необходимым аспектом человеческого взаимодействия. Когда мы сталкиваемся с другими людьми, у нас есть свои собственные предпочтения и ожидания от взаимодействия. Однако, когда дело доходит до собеседования с работодателем, важно помнить, что вашей целью является доказать себя комpetentным кандидатом, а не спорить с предпочтениями другого человека.

Иногда люди начинают говорить о запахе уже на первых минутах собеседования в надежде, что работодатель что-то сделает, чтобы изменить ситуацию. Действительно, запах в комнате может быть неприятным и мешать концентрации. Однако прежде чем направлять свои фразы в сторону запаха, стоит помнить, что работодатель не обязан предлагать вам обновить аромат в офисе или изменить условия во время собеседования. Его роль — оценить ваши качества и деловые знания, а не удовлетворить ваше субъективное чувство комфорта.

Если вы все же отважитесь заговорить об ароматах, стоит подобрать правильные фразы и следовать правилам этикета:

• Не начинайте с этого. Прежде чем высказать свою неприязнь к запаху, лучше поговорить с работодателем о его компании, проектах и задачах.
• Используйте «я» вместо «вы». Вместо обвинения работодателя в запахе, что может вызвать негативные эмоции, лучше сказать что-то вроде: «Я заметил(а), что в комнате распространяется запах, который меня не очень устраивает».
• Укажите конкретные факты. Если вы хотите, чтобы ваше пожелание приняли во внимание, укажите конкретные факты, которые объективно необходимо изменить, например, если запах вызывает у вас аллергическую реакцию. Это поможет работодателю понять, что ваш запрос действительно важен.
• Будьте готовы к отрицательному ответу. Не все компании готовы менять свои привычки и условия во время собеседования. Поэтому, если ваше пожелание отклонят, не настаивайте дальше и не продолжайте говорить о запахе.

В общем, запросы на запах в комнате могут оказаться весьма непростыми ситуациями. В некоторых случаях, если вы подумываете о работе в стартапе или небольшой компании, где кошелек Оливера находится в вашей сумке, это может стать фактором, повлиявшим на ваше решение пойти на эту работу. В остальных случаях следует быть готовым к тому, что работодатель не обязан выполнять вашу просьбу об изменении запаха в помещении.

Неумеренное использование ковриков

Кандидат должен быть на собеседовании в роли сотрудника, а не просто гостя или работника отеля. Избегайте грубых слов, такие оскорбления никто не оценит и вас просто не возьмут на работу.

Особенно важно избегать использования матерных слов, если вы уже работали в компании, куда сейчас идете на собеседование. Ваша хозяйка, Оливер и остальные сотрудники знают об этом правиле. Если вы будете говорить с ними на «ты» или использовать ненормативную лексику, вы сразу создадите неприятную атмосферу.

Одна из таких ошибок произошла с соискателем Рэндалла, которому нужны люди для жесткого положения. Он пришел на собеседование и во время разговора начал использовать много матерных слов. Естественно, они не нанимали его.

Ошибка:	«Я работал в этой компании раньше, и я точно знаю, что такое небрежные работники здесь.
Правильный ответ:	«Да, я раньше работал в вашей компании, и я знаю, что это за интересная и полезная работа. Я хотел бы знать, что с тех пор произошло, и какие люди нуждаются сейчас».

Не знать факты о компании и вашем собеседнике — большая ошибка. Если вы не знаете, кто является владельцем компании или какая роль вашего собеседника в компании, вы вряд ли будете мотивированы находиться здесь. Поэтому рекомендуется убедиться, что вы узнаете о своих интервьюируемых и провели небольшой анализ компании до собеседования.

Отрицательное отношение.

Когда вы приходите на собеседование в компании, очень важно подходить к нему с позитивным и заинтересованным отношением. Но, к сожалению, иногда случается, что по разным причинам заявитель развивает негативное отношение к работе или компании, где он или она будет работать. Это может произойти, когда у человека уже был опыт работы в аналогичном отделе или услышал негативные отзывы от его знакомых о работодателе или его коллегах.

Что может сделать заявитель во время интервью, чтобы произвести негативное впечатление на работодателя? Вот список некоторых ошибок, которые могут быть сделаны таким образом:

Периодически проверяйте свой нос или лицо и спрашивайте, чувствуют ли они запах.Это демонстрирует отсутствие уверенности в себе и недовольство работодателем и на собеседовании.

Ошибки	Последствия
Подготовьте общие фразы о компании или работе без конкретных фактов, которые могут представлять интерес для работодателя.	Работодатель поймет, что вы просто не знаете, о чем говорите, и что вы не готовы работать в этой компании.
Узнайте, какие напитки доступны в кафетерии или отделе компании. Не обращайте внимания на его разговор, если он говорит о проблемах, связанных с вашей будущей работой.	Работодатель может подумать, что вы должны пить, а не работать.
Спросите человека, с которым вы говорите о частных и личных вещах, таких как его отпуск или интересы.	Работодатель может понять, что вы не заинтересованы в работе и предпочли бы говорить о других вещах с друзьями.
Во время собеседования часто задавайте вопросы, которые не связаны с работой или компанией.	Работодатель может подумать, что у вас нет занятий на работе; Идея работать с такими сотрудниками страшит или делает их несчастными.
Намеренно проявляйте негативное отношение к рабочим задачам и карьерному росту в компании.	Работодатель поймет, что вы не заинтересованы в работе в такой компании или отделе.

Помните, что ваша задача на собеседовании состоит в том, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы самый подходящий кандидат на работу. Поэтому всегда готовьтесь к собеседованию заранее, изучайте компанию и свои сильные стороны и задавайте вопросы о работе и общих вещах, связанных с вашей профессией. Таким образом, вы создадите гармоничное впечатление о себе и повысите свои шансы получить желаемую работу.

Жалобы на предыдущие работодатели

Если вы хотите поделиться негативным опытом с предыдущими работодателями, будьте осторожны с выбором слов. Используйте такие фразы, как «Извините, но я не мог позволить себе все ночи», «Получение продуктов было проблемой» или «Я допустил ошибку и теперь понял, что некоторые из моих решений были неправильными». Поговорите о своих проблемах, не будучи укоренившимся для предыдущих работодателей.

Иногда рекрутер может знать вашего предыдущего босса или сотрудника. Никогда не говорите о людях, с которыми вы работали раньше. Будьте внимательны и уважительны к своим предыдущим коллегам. Быть уважением — это то, что вы можете сделать. Поверьте мне, если вы плохо говорите о коллегах, работодатели могут подумать, что вы сделаете то же самое с ними.

Важно соблюдать конфиденциальность информации. Если вы действительно хотите узнать о компании и ее сотрудниках, сделайте это самостоятельно. Проведите исследование о компании и попытайтесь связаться со своими сотрудниками. Мы все знаем, что в Интернете есть много сайтов, где вы можете узнать много заявлений о недовольстве предыдущими работодателями и об ошибках, совершенных ими.

Если у вас есть какие-либо жалобы на предыдущих работодателей, то лучше не говорить о них во время интервью. Вы можете сказать, что у вас возникали трудности на предыдущей работе, но лучше обратиться к самому интервью, например, узнать, какие вопросы вам задавали, или какие инструменты требуются. Излагайте свои трудности в уважительной и профессиональной форме.

Одевайтесь соответствующим образом. Это самый важный секрет, который они рассказывают вам перед каждым собеседованием. На самом деле, здесь все очень просто: работодатель немедленно поймет, кто перед ним — профессионал или нет. В конце концов, появление человека — это его визитная открытка. Давайте начнем с головы. Женщины должны придавать внимание своим волосам и не обязательно носить шарф. Если с самого утра у вас нет времени подумать о том, как выглядеть, помните, что вы на работе. Там будут ждать вас люди за столом, а не подарки и еда. Если вы мужчина, вам не нужно говорить о своем хобби во время интервью. Не тратьте свое время, это не секрет, но никто не должен знать, кто вы.