11 фраз, которые нужно избегать на собеседовании | Секреты успешного собеседования

11 фраз которые нужно избегать на собеседовании секреты успешного собеседования

Собеседование — основная преграда, которую необходимо преодолеть для получения работы. Множество кандидатов стремятся преуспеть в этом испытании, показывая свои навыки, компетенции и качества рекрутеру. Однако есть некоторые фразы, которые лучше не произносить на собеседовании, чтобы иметь больше шансов на получение места работы.

11 фраз, которые нужно избегать на собеседовании | Секреты успешного собеседования

LIFTROLLER

ЭФФЕКТ ГЛУБОКОГО ЛАЗЕРНОГО ОМОЛОЖЕНИЯ В ДОМАШНИХ УСЛОВИЯХ

⭐ Моментально убирает тонкие линии морщин.
⭐ Возвращает коже упругость и эластичность.
⭐ МОМЕНТАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ ОМОЛОЖЕНИЯ.
⭐ ГЛУБОКОЕ УВЛАЖНЕНИЕ.
⭐ ЗАЩИТА КОЖИ 24 ЧАСА В СУТКИ.
⭐ Массажирует, питает и увлажняет кожу.

«А чем именно занимается ваша компания?»

Такие вопросы показывают, что вы не провели должную подготовку к собеседованию и не ознакомились с основными аспектами работы компании. Прежде чем начинать собеседование, лучше получить информацию о компании и ее деятельности.

«Мой предыдущий работодатель был просто ужасным»

С помощью таких фраз вы рассказываете о себе, как о негативно настроенном человеке, который может быть трудным сотрудником. Рекрутеры хотят видеть позитивных соискателей, способных работать в коллективе.

«Я совершил ошибку в предыдущей работе, но это не было моей виной»

Ведь все мы делаем ошибки на работе. Однако важно уметь признавать свои ошибки и извлекать уроки из них. С таким ответом вы можете показаться непредусмотрительным и неспособным к самокритике соискателем.

«Честно говоря, я не знаком с некоторыми компетенциями, которые требуются для этой должности»

Никогда не признавайтесь в неосведомленности по каким-либо важным навыкам или компетенциям, необходимым для работы. Рекрутеры хотят видеть уверенных в себе и готовых к обучению кандидатов.

«Все мои знакомые уже работают в вашей компании, и они говорили мне о ней»

Подобные заявления могут вызвать вопросы о вашей мотивации и неприемлемом подхождении к соисканию вакансии. Рекрутеры хотят видеть демонстрацию вашего интереса и стремления работать с компанией.

«Я хочу взять эту работу, потому что мне нужны деньги»

Хотя финансовые побуждения нормальны, это не самая лучшая причина, чтобы претендовать на определенную должность. Лучше фокусироваться на том, какие преимущества и цели вы можете достичь в данной компании на самом деле.

«Меня не интересуют мои коллеги, я просто хочу заниматься своей работой»

Коммуникация и сотрудничество с коллегами являются важными аспектами работы. Если не умеете работать в команде, может быть сложно принять вас на работу.

«Могу ли я уйти на отпуск сразу после начала работы? У меня уже запланирован отпуск»

Такие вопросы показывают отсутствие серьезности и неосведомленность о требованиях компании. Задавайте подобные вопросы после получения официального предложения о работе.

«В прошлых компаниях я имел проблемы с дисциплиной, но сейчас меня это больше не касается»

Рекрутеры не хотят видеть, что вы были проблемным работником в прошлом. Лучше фокусироваться на том, какими уроками вы смогли овладеть и какие изменения в себе совершили для улучшения вашей репутации.

«У меня нет в памяти некоторых историй из моих предыдущих работ»

Нет ничего неприятнее, чем человек, не имеющий ничего в памяти о своих прошлых работах и указывающий на это. Рекрутеры хотят видеть конкретные примеры и достижения ваших предыдущих опытов и работ.

«Ты должен верить мне безусловно, ведь я Знакомое Лицо»

Показывать высокомерие и воспринимать себя как особенного соискателя с самого начала может вызвать отторжение у рекрутера. Лучше демонстрировать свои достижения и компетенции, чтобы убедить ваших собеседников в своей пригодности для вакансии.

Помните, что подготовка к собеседованию и избежание некоторых фраз могут существенно повысить ваши шансы на преуспевание. Будьте проактивными и готовыми к ответам на вопросы рекрутеров, чтобы убедить их в своей пригодности для вакансии! Скорее всего вы найдете свое место в желанной компании и сможете успешно пройти собеседование.

Фразы, которые нужно избегать на собеседовании

Фразы, которые нужно избегать на собеседовании

На собеседовании стоит быть особенно внимательным к выбору слов, так как некоторые фразы могут негативно влиять на впечатление о вас как о кандидате. Важно проявить себя с наилучшей стороны и оставить положительное впечатление на работодателя. Есть несколько фраз, которые следует избегать для успешного прохождения собеседования:

Фраза

Почему избегать

«Я не знаю»

Эта фраза может создать впечатление о недостатке знаний и неспособности быстро учиться. Вместо этого лучше сказать, что вы готовы изучить и разобраться с данной темой.

«Я уволился/уволили меня»

Рассказывать о причинах увольнения на собеседовании может выглядеть неуместно и вызвать негативные ассоциации у работодателя. Лучше подчеркнуть свой опыт и достижения в предыдущей компании.

«Это была моя вина»

Негативные фразы о совершенных ошибках и провалах могут подорвать вашу репутацию. Лучше сосредоточиться на положительных моментах и опыте, который вы получили и что претендует на ваш успех.

«Я не знаю ничего о вашей компании»

Эта фраза говорит о вашей нелояльности и закрывает двери для дальнейшего общения. Перед собеседованием обязательно изучите информацию о компании и ее деятельности.

«Можете рассказать о своем прошлом опыте?»

Подобный вопрос говорит о недостаточной подготовке и общении, так как вы должны заранее быть готовым рассказать о своем опыте без напрямую задаваемых вам вопросов.

«Я ищу работу только для роста»

Эта фраза может показаться легкомысленной работодателю, так как она не указывает на вашу заинтересованность в компании и вклад в развитие ее бизнеса. Лучше подчеркнуть свою мотивацию и способность принести пользу компании.

Помните, что на собеседовании важно продемонстрировать свои навыки, опыт и способность мышления. Избегайте негативных и неконструктивных фраз, сосредоточьтесь на положительных моментах и продемонстрируйте свою заинтересованность в данной компании.

Секреты успешного собеседования

Основная проблема, с которой сталкиваются многие кандидаты на собеседованиях – это отсутствие подготовки. Многие просто не готовятся к вопросам, которые им могут задать на интервью, и, поэтому, не могут дать полноценный ответ. Если вы не знаете, какие вопросы о вас могут задать, вам надо найти список наиболее часто задаваемых вопросов на интервью. Узнайте о вакансии, работодателе, почитайте отзывы о компании и ее планах на будущее.

Будьте готовыми к критическим вопросам, которые могут быть связаны с вашим опытом работы в других сферах. Например, если вы отдел маркетинга смешно называете бизнесом и даже не знаете, что такое основная компетенция, работодатели не будут вам доверять. Обладайте информацией о работе отдела маркетинга и всех его новых тенденциях и развитии. Не забудьте доказать, что вы действительно хорошо разбираетесь в своей сфере и что ваш опыт работы и ваше образование несомненно показываете, что вы в этом действительно специалист.

Еще одна причина неуспешного собеседования – это когда, ваш ответ на вопрос про коллег, которых вы уволили и жалуетесь на вашего текущего начальника, сразу попадает в память работодателя и его вместо него отдела. Если вы начинаете пропустить такие фразы и даже в открытую обсуждать недостатки своего бывшего или текущего начальника, ваше собеседование явно не будет иметь удачный конец. Более того, работодатель может даже не дать отзыв о вас, даже если у вас есть все необходимые качества для данной работы. Никогда не жалуйтесь и не критикуйте вашего бывшего или текущего начальника напрямую.

Для того чтобы успешно пройти интервью, вам надо понять, что работодатель интересуется только тем, что вас можно быстро обучить и что вы сможете принести пользу компании. Не рассказывайте на интервью о своих личных планах. Вас будут интересовать вопросы «Как вы можете принести пользу компании?» или «Какие навыки вы можете принести в команду?». Покажите вашему работодателю, что вы готовы принимать ответственность и работать в команде.

Ответы без конкретики

Ответы без конкретики

Очень важно на собеседовании давать конкретные ответы на вопросы, чтобы показывать свои навыки и компетенции. Ответы без конкретики могут привести к тому, что работодатель получит неполное представление о вас и решит отказаться от вашей кандидатуры.

Когда рекрутер интересуется вашим опытом работы в новых проектах или стартапах, не отвечайте просто «Да» или «Нет». Расскажите про конкретные проекты, в которых вы участвовали, о своих ключевых ролях и о том, какие результаты вы достигли.

Один из недостатков ответов без конкретики заключается в том, что вы не показываете своих компетенций и умений. Например, если вам задают вопрос о том, как вы работаете в команде, просто ответить «Я командный игрок» недостаточно. Лучше рассказать о случаях, когда вы успешно сотрудничали с коллегами и вместе достигали поставленных целей.

Кроме того, ответы без конкретики могут вызвать впечатление, что вы не подготовились к собеседованию и не интересуетесь самим процессом. Например, если вас спрашивают о ваших карьерных планах, просто сказать «Я хочу развиваться и расти в компании» может показаться поверхностным и неискренним ответом. Лучше рассказать о конкретных целях и планах, которые вы имеете для своего развития в данной компании.

Еще одна ошибка, которую делают некоторые соискатели, — это жаловаться на своих предыдущих работодателей или коллег. Не стоит говорить о недостатках и причинах, по которым вы ушли с предыдущего места работы. Вместо этого, сконцентрируйтесь на положительных аспектах и покажите интересующемуся вашими достижениями и планами для будущего.

Конкретные ответы также могут проявить ваши знания о бизнесе компании и сфере, в которой она деятельна. Если рекрутер спрашивает о доходности отдела или о планах на развитие, просто сказать «Я не знаю» может показаться недостаточным. Лучше подготовиться и поговорить о тех данных или исследованиях, которые вы нашли или сделали о компании и ее рынке.

В итоге, даже если вам задают вопросы, на которые у вас нет точного ответа, стоит всегда показывать свою заинтересованность и готовность к саморазвитию. Используйте свой опыт, чтобы отвечать на вопросы конкретно и показывать, что вы имеете необходимые компетенции для данной должности.

Негативные комментарии о предыдущем работодателе

Когда собеседующий задает вопрос о предыдущем работодателе, он хочет получить информацию о вашем опыте и почему вы решили уйти с предыдущей работы. Вместо того, чтобы жаловаться на своего бывшего работодателя или делиться негативными эмоциями, лучше сконцентрируйтесь на положительных аспектах вашего опыта и профессионального роста.

Если у вас были некоторые проблемы на предыдущем месте работы, лучше не упоминать их напрямую. Вместо этого, можно сказать, что у вас возникли разногласия по некоторым вопросам, но вы готовы рассказать об этом в деталях позже. Ваша основная задача — доказать, что вы способны эффективно работать в команде и решать проблемы, не принося негативное настроение.

Кроме того, важно помнить, что слишком много говорить об ошибках и проблемах может вызвать у рекрутера вопросы о вашем мышлении и профессионализме. Поэтому, когда вам задают вопрос о предыдущем работодателе, стоит быть осторожным и выбирать тщательно свои слова.

Если вы переходите из стартапа в более крупную компанию, можно обозначить, что вам интересно работать в более стабильной среде и получить опыт работы в крупной компании. Это позволит вам продемонстрировать свою готовность к развитию и работе в других условиях.

  • Не говорите о причинах вашего ухода со старого места работы
  • Не жалуйтесь на своего бывшего работодателя
  • Не упоминайте все негативное в вашем предыдущем опыте работы
  • Не говорите о конфликтах или проблемах, которые вы испытывали на предыдущей работе
  • Не критикуйте систему и организацию работы предыдущего работодателя

негативные комментарии

Негативные комментарии о предыдущем работодателе могут создать отрицательное впечатление о вас как соискателе. Лучше обратить внимание на положительные стороны вашего опыта и преимущества новой компании и должности, на которую вы претендуете. Будьте профессиональны и позитивны во время собеседования, и вы увеличите свои шансы на получение желаемой вакансии.

Преувеличение своих навыков

На собеседовании важно быть искренним и не преувеличивать свои навыки и опыт. Претендуя на определенную должность, необходимо показать интервьюеру, что вы реально способны справиться с поставленными задачами. Говорить о своих качествах и своем опыте нужно аккуратно, чтобы ответить на вопросы интересующих вас представителей компании.

Одной из основных причин преувеличения собственных навыков является желание проявить себя как компетентного человека. Возможно, вы хотите заслужить доверие и внимание со стороны работодателя. Однако, слишком сильное преувеличение своих навыков может привести к негативным последствиям.

Интервьюер хочет увидеть реального соискателя, который способен справиться с поставленными задачами. Поэтому рассуждать с ним о своих заслугах и достижениях должно быть осторожно и достоверно.

Если у вас нет достаточного опыта или некоторых навыков, не стоит пытаться преувеличивать свои возможности. Лучше открыто признаться в своих недостатках и показать готовность учиться и развиваться в данной области.

Также не стоит преувеличивать свой опыт работы и уровень знания языков. Если начать рассказывать о своих навыках, которых на самом деле нет, интервьюер сможет легко распознать ваше неправдивое поведение.

Некоторые кандидаты преувеличивают свои навыки в надежде, что они смогут обмануть работодателя и получить желаемую должность. Однако, в конце концов, правда всегда всплывает наружу.

Преувеличение своих навыков может привести не только к негативным последствиям во время собеседования, но и после его окончания. Некоторые компании проверяют информацию, указанную в резюме и на собеседовании, сверяя ее с имеющимися данными. Если вы будете говорить одно, а на самом деле ваши реальные навыки не соответствуют этому, это может стать причиной отказа вам в карьерном росте или даже увольнения.

Поэтому вы всегда должны быть готовы ответить на вопросы интервьюера честно и объективно, предоставив реальную информацию о своем опыте и навыках.

Ответы на вопросы только «да» или «нет»

Ответы на вопросы только

На собеседовании с рекрутером тебя будут расспрашивать о различных аспектах твоей работы и опыте. Важно помнить, что рекрутер интересуется не только конкретными ответами, но и тем, как ты мыслишь, рассуждаешь, общаешься. Задавая вопросы, рекрутер пытается понять, насколько ты подходишь требованиям компании и сможешь ли ты хорошо вписаться в коллектив.

Ответы на вопросы только «да» или «нет» могут выглядеть некомпетентно и неубедительно. Ты должен помнить, что это время для тебя, чтобы рассказывать о своих знаниях и опыте, доказывать свою способность общаться и аргументировать свои ответы. Ответы должны быть развернутыми, выразительными и точными.

Используя только «да» или «нет», ты лишаешь собеседование возможности узнать больше о себе, показать свои лучшие качества и добиться большей убедительности. Если рекрутер задает тебе вопрос, которая требует более развернутого ответа, попробуй рассказать о своем опыте работы в компании или о том, какие-то ситуации, с которыми ты столкнулся. Помни, что рекрутер интересуется именно тем, как ты действуешь и обладаешь определенными навыками.

На собеседовании можно поговорить о множестве вещей, которые могут быть важными для работодателя. Некоторые из них могут включать в себя:

  • Твое представление о компании и бизнесе;
  • Твое понимание и знания требований компании;
  • Твое представление о работе и коллективе;
  • Твое отношение к сотрудникам и общение с ними;
  • Твоя способность решать проблемы и принимать решения;
  • Твое предложение о развитии компании и улучшении ее доходности.

Ответы на эти вопросы не должны быть ограничены только «да» или «нет». Важно показать, что ты обладаешь разносторонними знаниями и опытом, который может быть полезным для компании.

Помни, что общение с рекрутером — это возможность показать себя с лучшей стороны и попасть в команду, в которой тебе будет комфортно работать и развиваться. Заслуги того или иного специалиста оцениваются не только на основе самих ответов, но и на основе способности эффективно и убедительно общаться и доказывать свою ценность для компании. Не совершай ошибок, задавая рекрутеру только «да» или «нет». Будь подготовлен к разговору, готов к рассказу о своем опыте работы, аргументируй свои ответы и докажи, что ты лучший кандидат для компании.

Неверные данные в резюме

Перед тем, как рассказывать о своих достижениях и качествах, необходимо аккуратно проверить информацию, которую вы будете предоставлять. Большое количество ошибок или противоречий может вызвать недоверие со стороны работодателя.

Ошибки в резюме могут проявиться в различных формах – от допущенных грамматических или пунктуационных ошибок до неверно указанных дат и заведомо завышенной информации о прошлом опыте работы или образовании. Подобные ошибки могут внести путаницу и искажение вашей реальной квалификации.

Рекрутер, оценивая ваши заслуги на предыдущих местах работы, ожидает настолько много, насколько вы умеете оперировать более точными цифрами и обладаете расчётом. Если в резюме указаны недостоверные сведения, рекрутер может считать, что вы пытаетесь преувеличить свои навыки и показать себя в более лучшем свете.

Кроме того, неверные данные в резюме могут создать негативное первое впечатление о вас как о серьезном кандидате. Ошибки говорят о невнимательности и непрофессионализме соискателя, что влияет на качество его работы.

Во время собеседования часто просят уточнить или дополнить информацию из резюме. Ошибки, допущенные при заполнении или неверные данные, которые вы указали, могут возникнуть в процессе общения с рекрутером или будущими коллегами. Это может вызвать затруднения и даже привести к неприятным последствиям.

Ошибки в резюме могут означать, что вы недостаточно серьезно подходите к поиску работы и проявляете негативные качества, такие как неопытность, невнимательность и непрофессионализм.

Важно понимать, что неверные данные в резюме способны отрицательно повлиять на решение работодателя сделать вам предложение о работе. Поэтому, прежде чем отправлять резюме, необходимо внимательно проверить всю информацию на достоверность, убедиться в ее правильности и целесообразности.

Если вам не с чем заполнить резюме или вы не запомнили точные даты, лучшим решением будет задать грамотно сформулированный вопрос. Например, вы можете попросить рекрутера уточнить, какую информацию он интересует. Это позволит проявить вашу заинтересованность и готовность к работе. Умение задавать вопросы является ключевым навыком и показывает ваше стремление к развитию и совершенствованию.

В любом случае, помните, что когда вы идете на собеседование, на вас обращают внимание все сотрудники компании, с которыми вы встречаетесь. Они могут оценить вас не только по вашим навыкам и опыту, но и по всему взаимодействию с ними: от самого начала и до конца встречи.

В результате, если вы совершите ошибки в резюме, вы рискуете не попасть на интересующую вас вакансию, хотя вы даже и обладаете необходимыми навыками и знаниями.

Вспомните, что работодатели ожидают увидеть в резюме и в разговоре с вами неукоснительное и точное соответствие предоставленной вами информации.

Прошлые неудачи и проблемы

Прошлые неудачи и проблемы

На собеседовании важно помнить, что рекрутеры интересуются вашим прошлым опытом и успехами, но они не хотят слушать о ваших неудачах и проблемах. Рассказывать о своих прежних ошибках и неудачных ситуациях может создать негативное впечатление о вас и подорвать доверие со стороны работодателя.

Исключительно положительный подход к обсуждению вашего прошлого опыта поможет вам пройти собеседование успешно. Вместо того, чтобы говорить о причинах, по которым вас уволили с предыдущей работы, расскажите о том, чему вы научились на данной должности и какие знания и навыки вы получили.

Если у вас были некоторые проблемы или конфликты с коллегами в прошлом, не рекомендуется открывать эту тему на собеседовании. Лучше уделить внимание тому, как вы научились разрешать конфликты и вести конструктивное общение с коллегами.

Если у вас есть длительные периоды безработицы в вашем резюме, вместо объяснения причин рекомендуется сосредоточиться на том, как вы использовали этот период для своего развития, получая новые знания и навыки.

Важно помнить, что рекрутеры хотят видеть кандидата, который может доказать свою ценность и умение приспосабливаться к новым ситуациям. Поэтому, даже если у вас были проблемы и неудачи в прошлом, стоит подготовить ответы, которые позволят вам выглядеть лучше и продемонстрировать свою способность учиться на ошибках и развиваться в любых сферах.

Не задавайте себе более стресса с вопросами о неприятных моментах из своего прошлого, лучше сосредоточьтесь на том, как вы можете привлечь внимание рекрутера своими достижениями и заслугами в данной сфере. Помните, что важен ваш положительный настрой и уверенность в своих силах!

«Ну как-то так»

Одна из таких фраз — «Ну как-то так». Она как бы говорит, что вы плохо знаете себя и свои профессиональные цели. Когда вы говорите такой ответ, работодатель может подумать, что вы неопытны и не знаете, что хотите от работы. Такой ответ не будет создавать хорошее впечатление.

Вместо «Ну как-то так» лучше рассказывать о своих планах и целях. Рассказывайте о том, как вы видите свою работу в этой компании, как вы хотите развиваться и увеличивать свои навыки. Расскажите о своих достижениях и опыте, который позволяет вам заниматься работой, на которую претендуете. Очень важно знать, какие у вас навыки и в каких областях вы специализируетесь.

Когда вы рассказываете о своем опыте работы, не стоит вдаваться в чрезмерные детали, которые могут показаться несуществующими или нерелевантными для работодателя. Говорите о своих достижениях, о том, как вы справились с трудными задачами и каких результатов добились. Выглядит гораздо лучше, если вы памятеть и указывать конкретные данные, факты и цифры, которые подтверждают вашу эффективность.

Когда рекрутер спрашивает вас о мотивации и почему вы хотите работать именно в их компании, не говорите, что вакансия была единственной доступной или что вы искали работу уже долгое время. Такие ответы говорят о вашей неуверенности и могут вызвать сомнения у работодателя. Вместо этого, расскажите, что вас привлекает в этой компании, какие возможности она предлагает для роста и развития, какие ценности и принципы есть в коллективе, и почему вы хотите именно в этой компании работать.

Важно также помнить, что ваши слова могут иметь большой вес. Говорите такие фразы как «Ну как-то так» или «Не знаю» могут произвести вполне смешное впечатление, но не в лучшую сторону. Такие ответы свидетельствуют о вашей неопытности и незнании, а не о вашей пригодности для работы. Желательно быть уверенным и владеть информацией о компании и вакансии, на которую претендуете.

И самое главное, не забывайте, что ваши ответы должны быть искренними и соответствовать действительности. Не стоит приукрашивать свой опыт или говорить о том, чем занимаетесь на самом деле. Работодатели очень часто проверяют информацию, которую вы предоставляете о себе, поэтому лучше говорить правду с самого начала, и тогда ваши шансы на получение работы значительно увеличатся.

Молодая Мама